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Article Thumbnail - T2 Became 8th B Corp

Publié initialement par Unilever en 2020

Pourquoi la certification B Corp fait-elle de de T2 un leader mondial du thé durable ?

Saviez-vous que T2 est certifié B Corp ? Abrégé de Benefit Corporation, cette accréditation convoitée est décernée uniquement aux entreprises les plus durables, progressistes et inclusives. Les organismes certifiés B Corp servent d’exemple aux autres, en prouvant qu’il est tout à fait possible d’allier profit et éthique.

T2 a rejoint la communauté mondiale B Corp et a ainsi rejoint de nombreuses marques de thé ayant obtenu cette certification, avec une autre marque d’Ekaterra, Pukka Herbs.

Utiliser la croissance comme levier pour le bien commun

T2 œuvre continuellement pour l’intérêt des gens et de la planète – de la première feuille à la dernière gorgée. Cela se manifeste en réduisant les inégalités, en créant des environnements plus sains et en aidant à bâtir des communautés plus solides ; tout cela en offrant des emplois dignes et éthiques.

Lancée en Australie il y a 20 ans, T2 investit ses bénéfices et profite de son envergure mondiale pour créer un impact positif sur ses collaborateurs, les communautés et l’environnement.

En 2020, T2 a concrétisé son objectif de s’approvisionner pour tout son thé auprès d’exploitations ayant reçu une certification de durabilité. En 2021, ils sont parvenus à rendre 100 % de leurs emballages recyclables, réutilisables ou compostables. En effet, en remplaçant les enveloppes individuelles de sachet de T2 par du papier brut (totalement dépourvu de plastique), la marque évite chaque année 100 tonnes de déchets en décharge.

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Célébrer la diversité pour faire la différence

Chez T2, il est important de célébrer la différence pour faire évoluer la société. T2 reconnaît l’importance de créer une équipe diversifiée avec des gens d’âges, de parcours et d’identités variés. Il y a quelques années, ils ont mis en place un procédé appelé « recrutement à l’aveugle ». Désormais, ils présélectionnent tous les candidats à l’embauche sans que le responsable du recrutement connaisse leur nom, leur date de naissance, leur sexe, les établissements scolaires fréquentés ou leur apparence. C’est un formidable moyen d’éviter les biais inconscients et de créer un mélange varié de personnes talentueuses.