mobileLogo
Ekaterra Logo

Initiatives en matière de bien-être social

Article initialement publié le 21/05/2021 sur unilever.com

Nous avons à cœur de prendre soin de notre personnel et de nos communautés. Nos plantations de thé sont à l'avant-garde en matière de protection des droits des travailleurs.

Infrastructure sociale

La dignité de ceux qui travaillent et vivent dans nos communautés dépend de l'accès à de bons logements et à de bonnes infrastructures sociales. Notre programme d'amélioration des villages fournit des logements sûrs et bien entretenus. Ce programme compte plus de 12 000 logements, qui aident les habitants de 112 villages distincts. Nous avons fait en sorte que tous ces villages disposent des équipements essentiels. Nous avons fourni des toilettes à chasse d'eau, un éclairage à énergie solaire et des équipements de sécurité. Nous avons également construit 50 salles sociales de village et, comme les orages sont fréquents dans la région, nous avons équipé les bâtiments et les infrastructures importantes de paratonnerres pour atténuer les risques de foudre. Un système de détection de la foudre a également été installé. Si un risque sérieux de foudre est suspecté, il envoie une alerte à tous les téléphones portables de la communauté, indiquant aux habitants qu'ils doivent se diriger vers l'abri le plus proche.

Bien-être général

Nous respectons les normes internationales en matière de droits de l'homme et de droits du travail. Nos collègues sur les sites élisent démocratiquement leurs propres comités d'employés, qui ont leur mot à dire sur la manière dont sont traités les problèmes au travail ou dans les villages. Il existe des comités d'anciens des villages, des comités de bien-être des travailleurs et même un "comité d'amélioration de la dignité" qui se consacre à l'amélioration des normes. Notre département social gère également un programme de sécurité pour les femmes, les garçons et les filles, conçu pour protéger les membres les plus vulnérables de nos communautés. Son objectif est de rendre la vie plus sûre pour tous les employés et leurs familles. Et nous avons formé plus de 1 000 représentants du personnel pour qu'ils deviennent des ambassadeurs des droits de l'homme.

Prévenir la violence sexuelle et sexiste
Prévenir la violence sexuelle et sexiste

Prévenir la violence sexuelle et sexiste

Chez ekaterra, nous avons mis en place des politiques de lutte contre la violence sexuelle et sexiste et nous avons également établi des partenariats avec des ONG, la police locale et des agences gouvernementales afin d'aborder pleinement les questions de violence sexuelle et sexiste, qui constituent un problème dans certaines communautés. Pour aider les personnes concernées, nous employons des conseillers à plein temps et un responsable clinique spécialisé. Nous avons également formé plus de 200 collègues pour qu'ils puissent travailler en tant que conseillers de leurs pairs et apporter un soutien supplémentaire.

Autonomisation financière

Un aspect essentiel de l'amélioration de la sécurité des femmes et jeunes filles de nos communautés consiste à leur donner des moyens financiers en les aidant à s'impliquer davantage dans l'activité économique, qui est traditionnellement un domaine essentiellement masculin. Nous travaillons avec des organisations spécialisées telles que l'UNWOMEN, l'UNICEF, l'UN WOMEN, WE, Digital Opportunities Trust, IDH (une initiative de commerce durable) et le gouvernement du Kenya pour mener ces programmes dans notre entreprise et dans la communauté locale. Nous avons formé plus de 900 jeunes sur la manière d'améliorer leur employabilité et leur avons donné des conseils sur la gestion d'une start-up. Au moins 1 500 hommes et femmes ont reçu une formation approfondie en gestion financière et en compétences pratiques de la vie courante, et plus de 600 ont acquis de nouvelles compétences en TIC. Parmi les personnes que nous avons aidées figurent plus de 1 000 petites exploitantes agricoles.

Éducation

Notre initiative "Adoptez une école" a aidé plus de 9 000 élèves dans les 23 écoles de village que nous soutenons. Nous leur offrons un encadrement sur les sujets académiques, les compétences de vie et la sécurité.

Travailleurs en situation de handicap
Travailleurs en situation de handicap

Travailleurs en situation de handicap

Nous sommes une entreprise totalement inclusive et nous chérissons la diversité. Nous avons mis en place un plan pour que tous nos sites soient adaptés aux personnes ayant un handicap. Et nous travaillons avec les petits exploitants agricoles pour améliorer la sécurité et l'accès à leurs espaces.

Bien-être mental
Bien-être mental

Bien-être mental

Nous prenons également au sérieux les besoins de nos employés en matière de santé mentale. Grâce à notre programme d'assistance, les salariés bénéficient d'un soutien psychologique. Nous avons formé un groupe de 300 champions du bien-être pour aider les collègues qui pourraient avoi+F56être basés sur nos sites.

Une meilleure nutrition pour les familles
Une meilleure nutrition pour les familles

Une meilleure nutrition pour les familles

Pour diversifier l'alimentation et améliorer la sécurité alimentaire des travailleurs, nous avons donné à tous nos employés leurs propres parcelles de terre pour créer des potagers. Nous avons également mis en œuvre l'initiative de soutien sur le lieu de travail au Kenya - un projet pilote avec l'UNICEF visant à améliorer les normes de bien-être des nouvelles mères et des femmes enceintes, à soutenir les femmes lorsqu'il s'agit d'allaiter et à améliorer globalement l'alimentation des enfants. Dans le cadre de ce projet, six centres d'accueil de jour ont été lancés pour les nouvelles mères.